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汤姆影院中转站

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据每日经济新闻报道,钱江摩托19日晚间公告说,该公司与哈雷公司当天签署了相关协议,将在国内组装生产某些特定排量的哈雷摩托。根据双方签署的一份长期合作协议,合约双方认为有必要进行相互合作,以抓住中国市场的特定机会以及亚洲其他市场可能存在的特定机会,希望针对在中国以及亚洲其他摩托车市场进行合作。

四、政策:国资划转社保全面推开1)国资划转社保全面推开。国务院常务会议表示,必须确保社保费率降低、必须确保基本养老金按时足额发放,在落实职工基本养老保险单位缴费比例不高于16%的前提下,对个别省份存在的省内费率、缴费基数标准不统一等问题,今年原则上不作政策调整;今年全面推开将中央和地方国有及国有控股大中型企业和金融机构的10%国有股权,划转至社保基金会和地方相关承接主体。

这里的背景很多。一方面,正如10月31日的政治局会议所说,当前经济运行稳中有变,经济下行压力有所加大,部分企业经营困难较多,长期积累的风险隐患有所暴露,另一方面民企近来也遇到一些问题。还有一个原因,就是在昨天的座谈会上习近平所说:一段时间以来,社会上有的人发表了一些否定、怀疑民营经济的言论。比如,有的人提出所谓“民营经济离场论”,说民营经济已经完成使命,要退出历史舞台;有的人提出所谓“新公私合营论”,把现在的混合所有制改革曲解为新一轮“公私合营”;有的人说加强企业党建和工会工作是要对民营企业进行控制,等等。

郭小明进一步解释说,企业在招聘员工过程中,为了便于管理和实现企业利益,对员工的一些个人情况享有知情权。比如员工姓名、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等,这些是企业招聘一个员工需要掌握的基本信息,从而对员工是否符合岗位需求、能否胜任岗位职责有一个预判。但企业的知情权与员工的隐私权之间存在界限,比如员工的家庭成员情况、情侣订婚关系、自小学起的同学等信息,这些就属于个人隐私信息,与工作无关,企业即便不知道这些信息,也不影响对员工进行评价和录用。有网友担心,没有按照京东要求做的员工是否会被处罚或者开除,对此,郭小明表示,“根据《劳动合同法》规定,如果员工严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果京东认为员工未按时提交的行为属于违反公司规章制度,从而对员工进行处罚或开除,那么员工可以通过证明京东此举属于侵犯隐私权,是不合法的,就能阻却公司处罚或开除。当企业违法解除合同时,员工可要求继续履行劳动合同,或者向员工支付经济补偿金。”

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